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Cersten Jakob
Torsten Volberg
Ertugrul Yildiz

Personalmanagement

In der Wirtschaft werden nach wie vor Personalmanager gesucht, die möglichst eigene berufliche Erfahrungen mitbringen und als Allrounder für viele Aufgaben einsetzbar sind.
Sie werden in dieser Fortbildung genau für diese Aufgaben eines Personalmanagers oder Personal­referenten ausgebildet.
Ihr mögliches Einsatzgebiet nach der Fortbildung ist in Verbänden, Unternehmen oder Verwaltungen. Sie haben eine hohe Verantwortung für die Aufgaben im Personalbereich. Sie unterstützen die Geschäftsführungen und sind an den strategischen Planungen im Unternehmen beteiligt.

Inhalte:

Soft skills für Führungskräfte 224 h

Kommunikation und Verhandlungsführung
Führen von Teams
Moderation von  Besprechungen
Führungskräftetraining
Führung in Change Management Prozessen
Mediation im Unternehmen
Personalmanagement 96 h
Stellung HRM im Unternehmen
Handlungsfelder und Zielsetzungen
Demographische Entwicklungen
Planung von Budgets
Arbeitszeitmodelle
Vergütung und monetäre Systeme

Personalentwicklung 80 h

Instrumente der Personalentwicklung
Strategische und operative Personalentwicklung
Zielvereinbarungs-und Beurteilungssysteme
Aus-und Weiterbildung planen und gestalten
Mitarbeitergespräche führen

Personalplanung und Personalbeschaffung 80 h

Formen der Personalplanung
Forecastrechnungen, Arbeitsstudien, Kennzahlen
Stellenanforderungen und Stellenprofil
Der Recruitingprozess und Kanäle des Recruitings
Analysen von Anforderungsprofilen aus der Praxis

In der Fortbildung werden Sie aktiv unterstützt, Ihre Positionierung als zukünftiger Personal­manager zu entwickeln.
Sie erarbeiten erste Praxisprojekte, die Ihnen ­als Referenz bestätigt werden.

Sie erhalten:

Zertifikat von der Firma job-konzept
Eine praxisorientierte und professionelle Fort­bildung
Sie profitieren von einem Experten-Team von zertifizierten und erfahrenen Dozenten!
Bei erfolgreichem Abschluss erhalten Sie eine Vermittlung in erste Stellen und damit den Einstieg in den neuen Beruf!